劳务派遣工伤如何处理
1. 急救 ：用工单位应立即将受伤员工送往医院进行急救。
2. 通知 ：用工单位或受伤员工应及时通知劳务派遣公司（劳务公司）。
3. 工伤申报 ：劳务公司负责进行工伤的申报、审批以及劳动能力鉴定等程序。
4. 赔偿 ：根据工伤鉴定的结果和相关法律法规，进行工伤赔偿。
5. 争议解决 ：如果赔偿结果不一致，受伤员工可以通过调解或法院宣判来解决争议。
6. 停工留薪 ：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 工伤保险责任 ：劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
8. 连带赔偿责任 ：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
9. 工伤认定申请 ：若用人单位未主动申请工伤认定，劳动者可在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出申请。
10. 工伤保险待遇 ：工伤认定后，劳动者的相关费用由工伤保险基金支付。
请注意，以上流程和规定可能会根据最新的法律法规有所变动，请以最新的官方信息为准。
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