企业不给员工交社保怎么赔偿
如果企业没有为员工缴纳社会保险，根据中国的相关法律规定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 经济补偿金 ：
员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 赔偿损失 ：
如果单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
赔偿可能包括：失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险相关的罚款等。
3. 解除劳动合同 ：
员工可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。
4. 社保补缴 ：
员工还可以要求社保机构督促用人单位补缴社保。
5. 法律途径 ：
如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
6. 举报 ：
员工可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
需要注意的是，以上措施都需要根据具体情况和当地法律法规进行操作。
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