劳动合同到期不续约
当劳动合同到期不续约时，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：
1. 用人单位不续签 ：
通常情况下，如果用人单位决定不再续签，需要根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不续签 ：
如果劳动者明确表示不愿意续签，且用人单位没有违反《劳动合同法》规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位不需要支付经济补偿。
如果用人单位存在上述违法情形，即使劳动者提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
3. 特殊情况 ：
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。
4. 法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定了劳动合同终止时经济补偿的情形和标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定了劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因实际案例和地方法规有所不同。如果您面临劳动合同到期不续约的问题，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得具体指导
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