劳动合同解除补偿
劳动合同解除的经济补偿标准通常遵循以下规则：
1. 协商一致解除 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 单位单方面解除 （无正当理由）：
需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
3. 特殊情况 ：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 法律依据 ：
《劳动合同法》第四十七条和第四十八条对此有明确规定。
《劳动合同法实施条例》对月工资的计算方法做了详细说明。
以上信息基于您提供的日期，请以最新的法律法规为准。
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