劳动仲裁双倍工资时效
1. 时效期限 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 时效起算 ：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 双倍工资性质 ：双倍工资差额性质并非劳动报酬，而是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，具有惩罚性赔偿金的性质。
4. 时效中断 ：如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算。
5. 时效中止 ：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止，中止原因消除后继续计算。
6. 例外规定 ：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
7. 特别规定 ：对于二倍工资中属于双方约定的劳动报酬部分，时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定；对于双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
请根据具体情况判断时效问题
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