带薪年假国家规定
1. 适用范围 ：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且这些职工需连续工作1年以上。
2. 年休假天数 ：
累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；
累计工作已满20年的职工，年休假15天。
3. 年休假安排 ：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
4. 工资支付 ：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不能安排年假的，应按法定假日计算三倍加班费。
5. 不享受年休假的情形 ：
职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6. 实施情况 ：虽然《劳动法》规定国家实行带薪年休假制度，但实际执行中，民营企业等可能没有建立明确的员工带薪休年假制度，导致制度有名无实。
以上信息根据最新的法规更新整理得出，具体实施可能因地区和单位而异。
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